各中心、部门：

为做好2020年岗位设置暨聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

成立岗位聘任工作领导小组。

组  长：熊加兵  夏前斌

副组长：顾以传  武  玲  孙建华

领导小组办公室为综合办公室；办公室主任为陈立业。

二、岗位设置与聘用原则

1.按需设岗的原则，岗位设置要“因事设岗”，不能“因人设岗”；各岗位工作任务要饱满。

2.最少岗位数原则，从紧控制岗位数量，裁减冗员、不养闲人；依法用工、规避风险。

3.效益优先原则，根据后勤服务集团实际运行需要，适应新情况，优化岗位和资源配置，提高人力资源使用效益。

4.按岗聘用原则，各中心（部门）要科学合理设岗，经集团审核批准后公开发布。

5.公开透明原则，岗位聘用实行“公开岗位、平等竞争、择优聘用”。

三、聘用范围及应聘条件

1.各中心主任、副主任聘任, 应聘条件见《部门主任 副主任岗位应聘报名工作通知》；

2.对部门副主任空缺岗位，通过竞聘，竞争上岗，竞聘条件见《部分部门副主任岗位竞聘工作通知》；

3.协管类（主管、秘书、管理员、餐厅经理副经理）人员聘用，应聘条件见《协管类人员应聘工作通知》；

4.一般人员聘任，一般人员主要是，后勤服务集团一线员工（含事、企编制、合同制）。

基本条件：

（1）遵章守纪，能自觉执行学校和集团各项规章制度；

（2）爱岗敬业，工作任劳任怨，不怕苦、不怕累；

（3）身体健康，具备胜任本岗位工作的身体条件；

（4）具备岗位条件具体要求，岗位条件要求见《后勤服务集团部门岗位设置、岗位职责及应聘条件》；

（5）坚持聘用条件，由个人填报志愿，中心（部门）择优录用，集团宏观调控。

四、聘用程序和要求

1.聘任程序依次为：主任、副主任聘任；协管类人员聘任；一般人员聘任；

2.各部门在分管领导的指导下认真做好本部门的设岗和聘任工作；

3.所有参加应聘人员均需填写个人应聘志愿表，否则视为放弃；

4.各部门对本次岗位聘用要进行宣传和动员，公布后勤服务集团各类岗位设置及应聘条件；

5.应聘人员根据公布的岗位条件，选报岗位，是否服从栏必须填写，否则视为不服从；

6.聘用人员名单分批公布，已聘人员应及时到岗履行职责。

五、落聘处理

在岗位聘任中无法达到所申报工作岗位的聘用条件而没有被中心（部门）聘用的人员视为落聘人员。落聘人员应在一周内在集团范围内寻找剩余岗位并填写《寻岗意向表》，如该岗位所在中心（部门）愿意接收，则完成岗位聘任，工资待遇依据新岗位发放。若未能寻得合适岗位，集团可以实现内部转岗安置，并依据新岗位，确定工资待遇，岗变薪变。如落聘人员不服从内部转岗安置，则视为待岗人员。待岗人员按待岗规定处理，直至解聘。

六、时间安排

1.7月8日-9日主任、副主任聘任；7月14日-17日部分副主任岗位竞聘；7月20日-22日，协管类岗位人员聘任；7月28日-31日，一般人员聘任；

7月18日-22日各中心（部门）完成2020年岗位聘用说明书：主要内容是承担服务工作的范围和总体工作量及岗位类别、职数和岗位增减情况；填写2020年后勤服务集团中心（部门）岗位职责及任职条件（附样表），两份材料于7月22日下午5:00前将纸质和电子档交（发）孙竞秋。

2.7月23日-26日集团审核、公布设岗方案，以部门为单位集中填写岗位应聘申报表。

各阶段聘用结果适时公（示）布。

七、本通知由聘任工作领导小组办公室负责解释。

附件：

一、2020年后勤服务集团 中心岗位设置职责及应聘条件（样表）

二、2020年后勤服务集团员工岗位应聘申报表

                      淮阴师范学院后勤服务集团

                         二〇二〇年七月八日