各部门、单位：
聘期考核是实施岗位设置管理制度的重要环节，是评价教职工聘期内业绩贡献的重要方式。根据《省教育厅关于继续做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知》（苏教人〔2013〕1号）、《淮阴师范学院岗位设置和聘用工作实施办法》（淮师办〔2019〕59号）和《淮阴师范学院绩效工资实施办法（修订）》(淮师办〔2019〕58号)等文件精神，现将2019～2021年聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
2019年1月1日至2021年12月31日期间，受聘学校相应岗位并列入《淮阴师范学院岗位设置和聘用工作实施办法》范围的教职工。
二、组织实施
（一）为保证聘期考核工作的有序进行，学校成立聘期考核工作领导小组，成员如下：
组 长：朱汉清 焦富民
副组长：金叶玲 杨亚军 施 军 韩同友 周 军
赵宜江 李仁和成 员：人事处、教务部、科学技术处、社会科学处、校办、组织部、学生工作处、实验室与设备管理处、研究生工作处、后勤管理处、工会等部门的主要负责人。
聘期考核工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
（二）学校考核与二级单位考核相结合。学校负责考核工作的统一领导与宏观指导，二级单位作为考核主体，负责考核工作的具体实施。
1.各教学单位成立考核工作组，人员由单位党政负责人、教师代表、分工会主席等组成，一般以5～7名为宜。
2.机关和直属单位工作人员的考核工作，由机关党委或相关单位成立的考核工作组牵头实施。
三、考核规定
1.考核内容。依据学校岗位设置与聘用时规定的各类各级岗位的基本职责，以及二级单位研究制订的相应岗位任务，并结合教职工聘期内思想政治表现，师德与其他职业道德表现等进行全面考核。
专职辅导员、聘用在教师岗同时承担管理或其他专技岗位任务的人员，在报岗的二级学院考核。
聘期岗位任务中有学科建设、专业建设等其它任务要求的，在考核时必须纳入整体考虑。
2.考核结果。考核结果分为“完成”、“未完成”两个等次。
3.聘期考核中，教学科研等工作量按实际聘用岗位和聘用期限分类进行核定（如：对职称晋升、岗级调整、转岗等人员，要按不同岗位岗级的任务要求分段累加计算）；聘期内有进修和休法定假的人员在考核时，可将期间的相应工作定额扣除后计算；聘期内退休人员，按实际在岗时间进行考核。
教学、科研工作量不满的，扣发相应的岗位绩效。具体办法为：教学工作量达额定工作量80%的，不足部分按50元/学时扣发；达额定工作量60%的，不足部分按80元/学时扣发；达额定工作量40%的，不足部分按100元/学时扣发。教学工作量不足额定工作量的40%者，不享受岗位绩效，按50元/学时发放课时补贴。
科研工作量达额定工作量50%以上的，不足部分按30元/分扣发；低于50%的，不足部分按60元/分扣发。其他工作未完成的由学校另行研究处理办法。
4. 凡在规定的时间内未提交聘期考核表和相关材料的人员，一律不确定聘期考核等次，并不予兑现与聘期考核相关的待遇。
四、工作纪律
（一）各单位要按照学校统一部署，精心组织聘期考核工作，做到公开、公平、公正。
（二）学校岗位设置与聘用工作申诉委员会，负责受理聘期考核工作中教职工的投诉申诉和调查处理等。
任何投诉或申诉须以事实为依据，在公示期内以书面形式签署真实姓名提出。
五、进度安排
（一）2021年12月22日，学校发布聘期考核通知。
（二）2021年12月23日～2022年1月4日，各二级单位成立聘期考核工作组，学习传达学校有关文件精神，研究安排聘期考核的相关问题；
教职工填报《聘期岗位任务考核表》（见附件1，纸质版一式一份）。
（三）2022年1月4日～10日，各单位将受聘在教师岗位和其他专业技术岗位人员的《聘期岗位任务考核表》等材料，集中送教务部、科技处、社科处等职能部门审核盖章。
（四）2022年1月10日～2022年1月15日，二级单位审核研究教职工的聘期考核结果，并予以公示。
（五）2022年1月16～17日，各单位将《岗位任务聘期考核表》，以及《教师岗位聘期考核情况汇总表》（见附件2，纸质版一式一份，）、《其他专业技术岗位聘期考核情况汇总表》（见附件3，纸质版一式一份）、《2019年～2021年教职工聘期考核结果汇总表》（见附件4，纸质版一式一份）（三类汇总表电子版，通过校内OA系统站内信发送）集中报送人事处。
（六）2022年1月中下旬，人事处复核、汇总考核结果。
（七）2022年2月份，学校聘期考核工作领导小组审批。
联系人：丁爱青、丁纪喜；联系电话：83525315。
特此通知。
附件：
1、聘期岗位任务考核表
2、教师岗位聘期考核情况汇总表
3、其他专业技术岗位聘期考核情况汇总表
4、2019年～2021年教职工聘期考核结果汇总表
淮阴师范学院
2021年12月23日
